Chalon Formation est un organisme de formation implanté en Bourgogne depuis 2001. Il s’affirme comme une véritable passerelle entre formation et emploi. Chalon Formation est la première entreprise de services « professionnalisante » régionale dont la mission s’articule comme suit :

  • Accompagner les entreprises, ses dirigeants, ses tuteurs, ses collaborateurs à chaque étape de la démarche de professionnalisation en favorisant la pluralité des regards sur la professionnalisation.
  • Piloter, via l’acte de formation, la montée en compétences de chaque apprenant en favorisant le travail en équipe performante en alliance et non en compétition.

Nos équipes accompagnent les entreprises, les candidats, les salariés sur trois grands domaines :

  • La formation par alternance en vue de la préparation d’un diplôme et des qualifications nécessaires aux emplois de demain.
  • La formation professionnelle pour acquérir, développer, se développer, renforcer les compétences de chacun et favoriser la compétence collective pour les entreprises.
  • Le bilan de compétences et la préparation opérationnelle à l’emploi, deux dispositifs efficaces pour piloter la transition professionnelle.

Chalon Formation propose une offre complète au service des projets de formation et de mobilité interne/externe des entreprises, des salariés et des jeunes.

  • Pour les candidats à l’alternance :

Notre valeur ajoutée réside dans la juste analyse des besoins d’accompagnement des candidats à l’alternance, la mise en œuvre d’actions pédagogiques efficaces favorisant l’appropriation des savoirs. Ecoute, accompagnement, disponibilité sont les valeurs essentielles sur lesquelles reposent nos actions quotidiennes.

  • Pour les salariés en formation professionnelle
  • Pour les bénéficiaires de Bilan de Compétences

Nous accordons une place importante à la transition professionnelle, qu’il s’agisse de vous accompagner dans l’acquisition de nouvelles compétences, d’en construire d’autres, de vous permettre de les développer. Nos équipes œuvrent dans une dynamique de passeport de compétences

  • Pour les entreprises

Notre valeur ajoutée repose sur la combinaison unique de solutions professionnalisantes autour des enjeux humains de l’entreprise :

  • Capital humain et performance
  • Accompagnement individuel
  • Intégration de la prévention RPS (via notre partenaire…)
  • Logique de co-responsabilité dans l’emploi

Les équipes de Chalon Formation travaillent aux côtés des bénéficiaires de formation, aux côtés des entreprises et de leurs salariés sur trois grands domaines :

  • La professionnalisation via l’alternance de bac+2 à bac+3 et via des formations qualifiantes (CSP Ressources Humaines, Commerce, titre de Conseiller Relation Clients à Distance…)
  • La formation professionnelle des salariés
  • L’accompagnement dans les dispositifs de Bilans de compétences.

S’imaginer que l’on va sauter, skis aux pieds, le plus loin possible. La seule façon est de s’engager dans la ligne de pente. Se rapprocher de l’endroit que l’on craint le plus au lieu de s’en éloigner pour aller à la rencontre de talents cachés, vos talents individuels et collectifs qui formeront demain encore le socle de compétences de l’entreprise et pérenniseront les emplois.

Assurer l’excellence auprès des bénéficiaires de formation, des commanditaires, des prescripteurs.

Nous voulons faire la différence par :

  • Le respect de nos engagements

Au départ de notre travail : vous comprendre, saisir l’essentiel de votre projet. Nos actions s’inscrivent dans le respect de ce que vous êtes, qui vous êtes, ce qui compte pour vous, vos objectifs.

  • Le relationnel

Il est au cœur de notre métier. Nos rencontres avec les entreprises ont pour vocation des relations de fidélité. Nos échanges avec les bénéficiaires de parcours (formation, bilan de compétences, préparation opérationnelle à l’emploi) s’appuient sur la convivialité.

  • La prospective

Nos méthodologies s’adaptent à vos réalités. Nous sommes concrets dans nos actions.

  • La transparence

Nous travaillons en système ouvert vis-à-vis de nos financeurs auxquels est donnée une lecture transparente, traçable de nos process.

  • La coherence

Notre travail d’accompagnement de l’apprenant suit un processus qui comprend des étapes clairement articulées les unes aux autres.

  • L engagement

Nous nous engageons avec les entreprises par des contrats clairs, des interventions limitées dans le temps et sur des objectifs mesurables. Nous optons pour que l’économique et l’humain ne soient pas en concurrence mais pour qu’ils co-existent dans les entreprises d’accueil de l’alternance.

  • La charte de non discrimination

Chalon Formation s’engage en matière de lutte contre les discriminations. Cette charte vise à développer une culture de diversité et d’intégration, en respectant les différences individuelles et en reconnaissant les multiples parcours de chacun. La Charte de la Diversité a pour objet de témoigner de notre engagement durable, en faveur de la diversité culturelle et sociale.

Par cette charte, le centre de formation s’engage à respecter les principes suivants :

  • Sensibiliser et former les alternants aux enjeux de la diversité
  • Informer nos partenaires et clients de la mise en œuvre de cet engagement et des principes de cette charte dans le cadre d’un dialogue permanent.

En vertu de cette charte, chacun d’entre nous s’engage à ne pratiquer aucune discrimination de quelque sorte que ce soit sur les critères suivants :

  • Origine
  • sexe
  • orientation sexuelle
  • âge
  • situation de famille
  • convictions religieuses
  • activités syndicales ou mutualistes
  • opinions politiques
  • appartenance ou non, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une communauté
  • patronyme
  • apparence physique
  • état de santé et handicap