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Bachelor Ressources Humaines
Bachelor européen des Ressources Humaines
Certification professionnelle de « Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines »
Double certification de niveau 6
Diplôme privés de la FEDE
Fiche RNCP n° 38438 France Compétences
Le chargé de développement des ressources humaines appartient à la famille des métiers de conseil et de pilotage. Il contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Le chargé de développement des ressources humaines occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.
Taux de réussite du Bachelor Ressources Humaines
Bachelor RH en vigueur avant le partenariat avec la FEDE pour le Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines.
2022
2023
2024
2025
Durée
1 an I 490 h
Rythme
1 à 2 semaines en formation par mois
Le reste en entreprise
Accessible après
Bac +2
Campus
Chalon Formation et Dijon Formation
Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Contrats
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionalisation
Pro A
CPF
Compétences visées
• Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
• Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
• Mise en oeuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
• Conception et mise en oeuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
• Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Evaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.
Programme de formation
• Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
Modalité d’évaluation
• Etudes de cas
• Mises en situations professionnelles
• Dossier professionnel
• L’acquisition de la certification (hors VAE) est conditionnée par la validation des quatre blocs de compétences, et d’une épreuve transversale à l’ensemble des blocs : dossier et soutenance professionnels. Cette épreuve vise à mesurer la maîtrise coordonnée de compétences relevant des quatre blocs de la certification.
Méthodes mobilisées
• Formation dispensée en présentiel uniquement.
• Pédagogie interactive construite autour du vécu des stagiaires. Alternance d’apport théorique, d’exercices pratiques, de jeu de rôle et production de dossiers ou de mémoires par le stagiaire pour la validation des Compétences.tion RH.
Débouchés académiques et professionnels
Académiques :
• Poursuite sur un titre RNCP de niveau 7 (niveau master ou équivalent à un BAC+5).
Professionnels :
• Chargé de développement des ressources humaines
• Chargé de missions RH
• Chargé de recrutement
• Consultant en recrutement
• Gestionnaire RH
• Chargé de mission handicap
• Responsable du développement des ressources humaines
Conditions d’admission en formation
Bachelor Européen Gestionnaire
des Ressources Humaines
Prérequis à l’entrée en formation :
• Pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.
• À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management (VAP).
La formation est organisée par Chalon Formation. Un entretien avec un de nos conseillers formation est accessible après une préinscription en ligne sur le site internet www.chalonformation.com, onglet préinscription.
* La certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 6. Fiche RNCP n°38438 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38438), enregistrée le 21 décembre 2023, code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi. Certification professionnelle accessible par VAE : https://www.fede.education/vae/ | https://www.vae.gouv.fr.
