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Manager Ressources Humaines
* Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP (RNCP 37851) par décision de France Compétences en date du 19 juillet 2023, délivré par ASSOCIATION ECEMA – ECOLE EUROPEENNE DE MANAGEMENT EN ALTERNANCE.
Manager des Ressources Humaines*
Certificateur ECEMA : Fiche RNCP 37851
Le service des Ressources Humaines est devenu depuis quelques années éminemment stratégique pour servir le bon développement de l’entreprise. La gestion du capital humain est depuis une dizaine d’années, considérée comme un levier de performance des entreprises incontournable. Au même moment, l’évolution de ses pratiques s’est opérée de manière particulièrement importante : nouvelles technologies, digitalisation des entreprises, arrivée des nouvelles générations, disparition de métiers et émergence de nouveaux, etc. Les mutations de la société frappent de plein fouet l’organisation même des entreprises, soumettant ces dernières à des exercices de transformation et d’adaptation successifs. Les nombreuses crises – dérèglement climatique, crise sanitaire, crise économique, déstabilisation internationale par la guerre en Ukraine – ont pour effet d’accélérer les tendances initiées et demandent au service des Ressources Humaines d’être en capacité d’accompagner cette accélération.
Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers.
Devant les nouvelles exigences des salariés et dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de salariés dans des secteurs désertés, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des ressources techniques, nécessitant des compétences spécifiques indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs. Le/la Manager des Ressources Humaines devra savoir gérer l’ensemble des solutions numériques mises à disposition.
C’est pour répondre à ces différents besoins en compétences nouvelles que la certification « Manager des Ressources Humaines », créée en 2011, s’adapte. Elle a fait ainsi évoluer les activités clés du/de la Manager des Ressources Humaines, pour armer les certifiés et leur permettre de répondre aux besoins des entreprises et de leurs salariés.
Durée
2 ans
Rythme
1 à 2 semaines en formation par mois
Le reste en entreprise
Accessible après
Bac+3 ou Titre de professionnalisation de
niveau 6 (UE)
Campus
Chalon Formation et Dijon Formation
Nos campus sont accessibles aux personnes à mobilité réduite
Contrats
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
PRO-A
VAE
Possibilité d’accès à la certification via la VAE
Compétences visées
• Exercer en toute responsabilité et autonomie les activités et les fonctions relatives aux acteurs internes d’une structure
• Gérer stratégiquement les Ressources Humaines
• Développer et gérer les compétences
• Piloter les rémunérations et avantages sociaux
• Organiser la communication interne et le dialogue social
• Conduire la transformation
Blocs de compétences
• BLOC 1 : Mise en oeuvre de la politique des Ressources Humaines
• BLOC 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
• BLOC 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
• BLOC 4 : Promotion de l’engagement social et sociétal
Modalité d’évaluation
Afin de valider chaque bloc de compétences, différentes épreuves certifiantes peuvent être organisées :
• Mises en situation professionnelle sous la forme d’études de cas individuelles ou collectives écrites ou orales
• Mémoire professionnel
• Evaluations en cours de formation
• Bilan de l’alternance et des compétences
Modalités d’acquisition
de la certification
Pour valider le titre, le candidat doit répondre aux conditions cumulatives suivantes :
• Le candidat doit être présent à l’ensemble des évaluations.
• Le candidat doit avoir suivi au moins 85% des heures de formation (sauf cas particulier soumis à la décision de la direction et en accord avec le certificateur).
Le partenaire devra tenir à disposition du certificateur une attestation d’assiduité.
• Le candidat doit obtenir une note supérieure ou égale à de 10/20 à chaque bloc.
– La note d’un bloc est composée de la moyenne des évaluations de fin de modules (coefficient 1) et de la note de l’épreuve ou de la moyenne des sous-épreuves de fin de bloc (coefficient 5),
– Les matières d’un même bloc se compensent entre-elles,
– Les blocs ne se compensent donc pas entre eux.
• Le candidat doit obtenir la note supérieure ou égale à de 10/20 au mémoire professionnel écrit
• Le candidat doit obtenir la note supérieure ou égale à de 10/20 à la soutenance orale du mémoire professionnel.
Le rattrapage est possible sur proposition du jury de certification.
Débouchés professionnels
• Manager des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Chargé de Ressources Humaines
• Responsable formation
• Responsable développement RH
• Chargé de développement RH
• Chargé de missions RH
• Talent acquisition
• Consultant(e) Ressources Humaines
Indicateurs
Première promotion 2025/2027
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